Home | Grief and Loss | A Guide To Grief | The Second Rung: Understanding the Stages of Grieving

The Second Rung: Understanding the Stages of Grieving

Font size: Decrease font Enlarge font
image The Second Rung: Understanding the Stages of Grieving

In the late 1960’s, death and bereavement expert Elisabeth Kubler-Ross brought to light what she described as the five stages of grieving. These stages are: anger, denial, bargaining, depression, and acceptance.

These stages have no order of occurrence, nor will any two people experience these stages in the same way.

Anger may be felt toward yourself or the deceased, toward God, or towards doctors and relatives. Any anger you feel will most likely change and evolve over time. Acknowledge any anger you feel and work with it in positive ways to reach a place of forgiveness and compassion with yourself and others. There are many ways to work positively with anger. Physical exercise helps to release the energy of anger. Journaling about the anger you feel can help you to become clear about its roots. Explaining your feelings to those with whom you are angry, in calm and rational ways, can be an excellent way to move through anger.

Denial is not being able to accept the realities of your loved ones death. It is common to feel that they will be calling or coming home at any time. The world may feel surreal without them in it. It may be very difficult to imagine the future without them. Denial will lessen over time. Focusing on getting through one day at a time can be very helpful in the days just following a loved ones death.

Bargaining can be done with a higher power and with ourselves. Bargaining is trying to take back the death. We may ask God how this death could be possible when our loved one was such a good person. We may rehash all of the things that we or others could have done differently to make this person be alive today. We may promise many things to God, attempting to bring our loved one back to us. Working through bargaining is also an act of forgiveness and acceptance. Finding understanding with a Higher Power is part of the process, as is understanding and accepting the choices we have made in our lives.

Depression is probably the most recognizable stage in the grieving process. There is no doubt that the sadness we experience after the death of a loved one can be extreme. A person who is depressed may experience deep sadness, low energy, a decreased interest in daily activities, change in appetite, and change in habits.

Coming out of depression can be difficult because the very things that help us to do so, such as engaging in exercise and stimulating activity, are sometimes the hardest things for a depressed person to do. Many small steps taken over time can have a big influence on recovering from depression. The kind of depression experienced with grieving is different from clinical depression, which often requires taking medication. We will look more closely at clinical depression later in this article.

Acceptance is the experience of knowing that it is alright that the person you love has died. This is not to say that you are happy about your loss or that is does not matter. Acceptance is coming to a place where you can find peace with the reality of your loss.

Feeling acceptance does not necessarily mean that your grieving process is complete. In the beginning acceptance will often be felt in passing moments. With time a more lasting state of acceptance and understanding will be reached.

Subscribe to comments feed Comments (115 posted):

Федула on 21 March, 2011 03:13:59
avatar
Посмотрев вокруг, вы убедитесь, что капитализм процветает, как никогда.
Thumbs Up Thumbs Down
0
JebipIsizi on 28 March, 2011 03:14:39
avatar
Тотальная инновационность — образ мыслей, который касается каждого в компании, всего и везде — и этому нет конца.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Леонила on 28 March, 2011 04:03:06
avatar
Образование: научите меня В мире, где правят знания, следует изменить само определение образования и профессиональной подготовки
Thumbs Up Thumbs Down
0
ZovuSama on 29 March, 2011 07:09:07
avatar
Подобным образом и воздержание было путем духовного совершенствования.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Iveguxoza on 29 March, 2011 10:42:48
avatar
В наше время творческий подход к организационным вопросам означает создание условий, обеспечивающих не выпуск однообразных изделий, безостановочно сходящих с ленты конвейера, а непрерывный поток творческих идей
Thumbs Up Thumbs Down
0
Римма on 30 March, 2011 03:49:29
avatar
Джек Уэлш, глава General Electric, заметил, что, вполне возможно, на долю GE Capital будет приходиться до 50 % прибыли компании.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Wunetoco on 30 March, 2011 03:55:53
avatar
В Силиконовой Долине ошибка — это не пятно на вашей карьере, это знак отличия.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фелицата on 31 March, 2011 04:17:36
avatar
Компании — игроки
Thumbs Up Thumbs Down
0
RofIpom on 31 March, 2011 01:17:22
avatar
Но дизайн — это не только форма
Thumbs Up Thumbs Down
0
OpehaDizar on 02 April, 2011 08:34:18
avatar
Хотя в какой-то степени они и компетентны, но все они все-таки принадлежат к группе глобально-стандартизированных индивидуумов
Thumbs Up Thumbs Down
0
Любомысл on 02 April, 2011 03:42:08
avatar
Ненормальность создает монополии — 15 минут на вершине славы.
Thumbs Up Thumbs Down
0
AzodoDohup on 03 April, 2011 06:49:43
avatar
В Индии у 200 млн людей уровень жизни уже сопоставим со среднеевропейским (с точки зрения паритета покупательской способности).
Thumbs Up Thumbs Down
0
Xoviweqa on 03 April, 2011 01:41:10
avatar
Придумайте что-нибудь, что сделает вас на секунду уникальным и даст вам уникальное конкурентное преимущество
Thumbs Up Thumbs Down
0
Мария on 03 April, 2011 03:07:02
avatar
Чтобы добиться успеха, нам нужна корпоративная культура, которая бы объединяла различные виды изысканий, как индивидуальных, так и коллективных
Thumbs Up Thumbs Down
0
NepoWiwes on 04 April, 2011 06:14:43
avatar
Компания, где все члены совета директоров — белые мужчины, финской национальности, 55 лет от роду, едва ли когда-нибудь выпустит нечто, что понравилось бы молодым женщинам всех цветов кожи, нескандинавских стран, мусульманской веры и вдобавок лесбийских наклонностей
Thumbs Up Thumbs Down
0
KugucEtozu on 04 April, 2011 02:10:50
avatar
Но, должны вас предупредить, уникальность ваша и достигнута должна быть уникальным путем.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Демид on 04 April, 2011 02:42:28
avatar
Такие компании как Apple, SiliconGraphics и Intel уже сделали нормой длительные отпуска для своих сотрудников высшего звена
Thumbs Up Thumbs Down
0
Edexaka on 04 April, 2011 03:02:17
avatar
Нет сомнений, что скоро мы станем свидетелями беспрецедентного создания нового богатства в мире.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фридрих on 04 April, 2011 03:18:21
avatar
Хотя цифры разнятся, никто, по крайней мере, не утверждает, что оптимальное число — это 215 000 работников, как в ABB.
Thumbs Up Thumbs Down
0
ErijEbek on 06 April, 2011 05:19:13
avatar
В Toshiba такой задачей было создание видеомагнитофона из половины комплектующих за полсрока и за полцены.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Dorafuj on 06 April, 2011 05:42:05
avatar
Главное послание руководства компаний в Силиконовой Долине своим отделам развития: «Сделайте устарелой свою собственную продукцию».
Thumbs Up Thumbs Down
0
Римма on 06 April, 2011 11:14:28
avatar
С этой точки зрения, компания — как рыба
Thumbs Up Thumbs Down
0
Wegijuxoh on 15 April, 2011 02:15:07
avatar
Получение прибыли за счет «Экономического эффекта задушевности» начинается с понимания самого себя.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Филиппа on 15 April, 2011 02:52:06
avatar
Годовой отчет 1996 года начинался словами: «Больше нет плохих машин, все они одинаково хороши».
Thumbs Up Thumbs Down
0
Takusimec on 15 April, 2011 03:25:15
avatar
«Многие организации склонны думать, что их сотрудников заставляют работать только экономические соображения.
Thumbs Up Thumbs Down
0
IpedOpede on 17 April, 2011 03:25:26
avatar
Подобным же образом высказался и нобелевский лауреат Арно Пензиас из Bell Labs: «Плохой продукт — это тот, который не вызывает никакой критики в компании на стадии своей разработки».
Thumbs Up Thumbs Down
0
TigaTohev on 17 April, 2011 04:14:10
avatar
Это универсальный и самый сладкий сон.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Денесия on 17 April, 2011 04:51:48
avatar
Или, как сказал глава Northern Telecom Давид Вайс, «в будущем будет два вида компаний — быстрые и мертвые».
Thumbs Up Thumbs Down
0
Евгения on 17 April, 2011 06:29:08
avatar
Организации, с точки зрения индивидуума, легко заменимы и совсем не вечны.
Thumbs Up Thumbs Down
0
OpalaSujol on 17 April, 2011 07:14:49
avatar
Рабочие — программисты, разработчики нового программного обеспечения во Франкфурте, судостроители на верфях в Ставангере, креативщики в китайских рекламных агентствах, и-тэ-эровцы в Сиднее, фабричные рабочие в Лос-Анджелесе, продавцы опционов в Сингапуре все время используют свои мозги и только иногда свою мускульную силу, чтобы создавать новые блага.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Владимир on 18 April, 2011 06:19:24
avatar
За последние 20 лет XX столетия количество индивидуальных предпринимателей увеличилось в США на 100 %.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Стефания on 24 April, 2011 02:36:07
avatar
Причины покупки мотоцикла Harley-Davidson едва ли экономически оправданы принципом цена-характеристики, но они понятны с точки зрения любви, интуиции и желания
Thumbs Up Thumbs Down
0
Олимпиодора on 04 May, 2011 02:20:51
avatar
Новое поле брани для конкурентных сражений — это не качество двигателя или кондиционера, а дизайн, гарантия, обслуживание, имидж и финансирование.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Арнольд on 04 May, 2011 11:46:01
avatar
Мы говорим об уборщиках, программистах, учителях и торговых представителях, обо всех, кто действительно хорош в том, что он делает
Thumbs Up Thumbs Down
0
Ederahukil on 05 May, 2011 06:41:23
avatar
«Любой организации нужна система ценностей, но эффективной организации она нужна особенно», — сказал Джек Уэлш, GE
Thumbs Up Thumbs Down
0
JuhEgoz on 06 May, 2011 01:37:44
avatar
Работа сама по себе не воспринимается больше как благо, а стремление работать больше не является частью человеческой натуры.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Назарий on 06 May, 2011 02:29:39
avatar
Стоит вспомнить об игре Гари Каспарова с компьютером IBM Deep Blue в феврале 1996 года.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Umegeqipu on 11 May, 2011 09:21:11
avatar
Ведь виагра была открыта, когда ученые искали средство от высокого давления, Колумб пытался достичь берегов Индии, а не Америки, пенициллин Флеминга так же, как и процесс вулканизации резины, появился в результате неудавшегося опыта.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Магдалина on 11 May, 2011 10:34:02
avatar
И опять, это не вопрос равенства полов, это вопрос качества управленческих решений и качества предложения на рынке
Thumbs Up Thumbs Down
0
Зарина on 11 May, 2011 11:07:43
avatar
Если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это делать.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Xerexij on 12 May, 2011 03:20:13
avatar
Чтобы добиться успеха, надо целиться не в голову, а в остальные части тела
Thumbs Up Thumbs Down
0
Власий on 19 May, 2011 10:41:44
avatar
Теперь все, что есть в компании, — это вопрос интеллекта.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Иоанн on 19 August, 2011 01:14:30
avatar
Можно возразить: мы работаем не со своими друзьями, не с теми, кто разделяет наши взгляды.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Conixolesa on 19 August, 2011 01:30:40
avatar
Нравится вам это или нет, но перемены нельзя «включить» и «выключить».
Thumbs Up Thumbs Down
0
Omivonar on 20 August, 2011 11:56:17
avatar
Все они помогли засверкать конкурентному преимуществу тех, кто первым успел их использовать.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Рудольф on 21 August, 2011 10:54:20
avatar
Эта фирма процветает, разрабатывая и выпуская пластмассовые изделия, такие как ведра, щетки для мытья посуды, мусорные баки и так далее
Thumbs Up Thumbs Down
0
Македоний on 24 August, 2011 07:28:42
avatar
Теперь настало время передать третьей стороне некоторые части нашей профессиональной жизни.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Федул on 24 August, 2011 01:00:53
avatar
Мы должны создать высокую эмоциональную стоимость перехода на другого поставщика.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Геласий on 28 August, 2011 02:55:14
avatar
Во второй половине XX века целый ряд организационных инноваций помог создать большие и малые временные монополии.
Thumbs Up Thumbs Down
0
SajanAdiso on 28 August, 2011 03:14:01
avatar
Возможно, самым известным является корпоративный университет, созданный компанией Motorola.
Thumbs Up Thumbs Down
0
VifeCeko on 28 August, 2011 03:28:38
avatar
Они присматриваются к Кельнскому университету, Лондонской школе бизнеса, бизнес-школам SDA Bocconi в Италии, INSEAD во Франции и к университету Дюка в Северной Каролине.
Thumbs Up Thumbs Down
0
PuhoPebe on 29 August, 2011 03:14:48
avatar
Нам нужны соответствующие цели
Thumbs Up Thumbs Down
0
Itibexubo on 29 August, 2011 03:53:07
avatar
медиа-группа Pearson купила у Simon & Schuster их образовательный бизнес вместе со справочными, бизнес и профессиональными изданиями за $3,6 млрд, они считали своим главным приобретением именно образовательный бизнес.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Моика on 29 August, 2011 04:48:04
avatar
Меньше уровней У фанки-фирмы меньше уровней в организационной структуре.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Zefowokumi on 06 September, 2011 01:22:52
avatar
Они готовы голодать несколько недель, чтобы скопить на какую-нибудь картину, горный велосипед BMW (а такие есть, и вы можете догадаться, что стоят они не мало), новую пару Air-Jordans от Nike или поездку в Гималаи.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Евпраксия on 06 September, 2011 01:49:57
avatar
Эволюция не может быть права или не права, она просто то, что она есть
Thumbs Up Thumbs Down
0
Наркис on 06 September, 2011 02:16:17
avatar
Чтобы справиться с изобилием, не нужно производить еще больше одного и того же, нужно привнести в производство элементы сенсационности и сентиментальности.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Максим on 06 September, 2011 03:07:47
avatar
Возможно, что просто кто-то где-то нас надул
Thumbs Up Thumbs Down
0
EduVuju on 06 September, 2011 04:03:15
avatar
Ответ прост и мелодичен: флюиды.
Thumbs Up Thumbs Down
0
XewelIjaxo on 08 September, 2011 08:20:58
avatar
Разрывы, разводы, неожиданная смерть или потеря клиентов и измены работников — все это выливается в бесконечные волнения с обеих сторон
Thumbs Up Thumbs Down
0
Матильда on 08 September, 2011 12:49:23
avatar
Начинайте шевелиться прямо сейчас
Thumbs Up Thumbs Down
0
Amusuzo on 09 September, 2011 10:13:38
avatar
Согласно хорошо известной классификации человеческих потребностей Маслоу, мы все начинаем с удовлетворения наших основных потребностей, голода и прочего, а потом поднимаемся до уровня вопросов самореализации.
Thumbs Up Thumbs Down
0
PigexAmaja on 12 September, 2011 02:46:10
avatar
Мы не боимся говорить им: „Мы вас любим“, потому что это правда», — говорит он
Thumbs Up Thumbs Down
0
Афанасия on 12 September, 2011 03:56:15
avatar
Поскольку иерархии подразумевают, что источники конкурентного преимущества постоянны и известны, то задачей любой организации становится поиск такой структуры, которая позволяла бы эффективно эксплуатировать накопленные знания и опыт
Thumbs Up Thumbs Down
0
Прокофий on 13 September, 2011 01:30:38
avatar
Неудивительно, что усредненный тариф на импортируемые товары снизился с 50 % до менее чем 5 %.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фотий on 15 September, 2011 03:17:58
avatar
Мы не предлагаем вам начать нанимать всех переодетых в женщин мужчин, но просто вам надо приготовиться к последствиям создания компании, где все решает интеллект
Thumbs Up Thumbs Down
0
Лукреция on 16 September, 2011 01:45:47
avatar
Посмотрите, какое возрождение переживают музыкальные фестивали
Thumbs Up Thumbs Down
0
Вукол on 19 September, 2011 03:42:42
avatar
Эти три простые характеристики универсальны, несмотря на ваш возраст, пол, расу, место рождения, образование или род занятий
Thumbs Up Thumbs Down
0
Rofixulenu on 19 September, 2011 04:10:19
avatar
Вы можете получить достойную степень МВА, оставаясь в Лапландии
Thumbs Up Thumbs Down
0
Ада on 19 September, 2011 04:25:59
avatar
Подумайте о Rubbermaid, которую американский журнал Fortune неизменно называет самой «любимой» корпорацией в Америке
Thumbs Up Thumbs Down
0
Руфина on 25 October, 2011 04:34:23
avatar
Если вы рискнете и разденете сами себя догола, то вы обнаружите, что по сути вы — не мать или отец, не начальник или подчиненный, не цветной или кавказец, не европеец, американец или азиат.
Thumbs Up Thumbs Down
0
QicorIqime on 25 October, 2011 04:41:04
avatar
Они у нас или есть, или их нет.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Coach Outlet online on 22 November, 2011 09:40:21
avatar
http://www.mycoachoutletstoreonline.com
Thumbs Up Thumbs Down
0
Coach Outlet on 01 December, 2011 08:33:58
avatar
i like your blog!thank you!!
Thumbs Up Thumbs Down
0
Coach Outlet Store Online on 06 December, 2011 06:21:20
avatar
I was very pleased to find this site.I wanted to thank you for this great read!
Thumbs Up Thumbs Down
0
Пров on 09 December, 2011 08:25:34
avatar
Опыт компании Decision Research, которая находится в городе Юджин, Орегон, и изучает стратегии управления риском, свидетельствует, что люди больше склонны принимать рискованные решения, когда они чувствуют, что делают это добровольно, что эти решения понятны, поддаются контролю, и ответственность за них честно распределяется на всех сотрудников в организации.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Javebeqek on 09 December, 2011 09:06:47
avatar
Спортсменка предположила, что на Олимпиаде в Сиднее в 2000 году олимпийское золото отправится в 80 или 90 стран.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Ларион on 09 December, 2011 09:22:50
avatar
Посмотрите на все те компании, которые учредили отделы качества в 1980-е.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Аверий on 09 December, 2011 12:12:36
avatar
Если вы попробуете опираться на логические доводы, вы столкнетесь с чисто экономической рациональностью требовательного клиента или расчетливого сотрудника.
Thumbs Up Thumbs Down
0
oakleys sunglasses on 12 December, 2011 02:51:34
avatar
YT4M327CJS02QNU
Welcome to Oakley Sunglasses Hut to buy cool and cheap oakleys sunglasses.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Аксиния on 22 December, 2011 01:41:15
avatar
Модульные грузовики SCANIA, например, теперь могут быть выполнены по вашему индивидуальному заказу.
Thumbs Up Thumbs Down
0
QexIloc on 22 December, 2011 02:35:24
avatar
От локализации к организации Если вы не верите, взгляните на эволюцию конкурентоспособности
Thumbs Up Thumbs Down
0
Wegomuqipa on 23 December, 2011 11:28:06
avatar
Челюсть отвисает от одной только мысли об этом
Thumbs Up Thumbs Down
0
Okasete on 28 December, 2011 06:17:05
avatar
Его отец, Эйнар, был владельцем небольшой типографии в Уддевалле, городе на западном побережье Швеции.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Матильда on 29 December, 2011 03:46:39
avatar
Большинство современных фирм все еще строит свое конкурентное преимущество на организационных решениях, что позволяет им сохранять плодотворный баланс между эксплуатацией существующего и созданием нового.
Thumbs Up Thumbs Down
0
ZegoHame on 29 December, 2011 05:01:12
avatar
Или, как очень красиво выразился знаменитый австрийский психиатр Виктор Франкль: «нельзя стремиться к собственному успеху или счастью, они могут являться только следствием… неожиданным побочным эффектом самоотверженного стремления к цели, которая несоизмеримо больше, чем сам человек»
Thumbs Up Thumbs Down
0
Полиект on 29 December, 2011 03:50:59
avatar
В конце концов, руководство решило сделать что-нибудь.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Аглаида on 30 December, 2011 05:37:11
avatar
Разрывы, разводы, неожиданная смерть или потеря клиентов и измены работников — все это выливается в бесконечные волнения с обеих сторон.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Милютина on 09 January, 2012 02:19:04
avatar
Многие могут спросить, что общего у сериала «Спасатели Малибу» и журнала Playboy с игрой на скрипке
Thumbs Up Thumbs Down
0
Евникия on 10 January, 2012 06:08:17
avatar
Это должно быть отражено в трудовых соглашениях
Thumbs Up Thumbs Down
0
Харлам on 11 January, 2012 04:18:23
avatar
Слоана до Джека Уэлша, все считали, что размер превыше всего
Thumbs Up Thumbs Down
0
Erurifoj on 11 January, 2012 05:00:56
avatar
Если Warner вдруг «затанцует» на грани катастрофы, тот, кого раньше называли Принцем, едва ли лишится сна.
Thumbs Up Thumbs Down
0
AjuqaRecic on 12 January, 2012 09:35:36
avatar
Но можно называть это и конкурентным преимуществом, поскольку это помогло создать и разработать огромное количество прекрасных вещей, одним из примеров которых являются клейкие листочки Post-it
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фадей on 12 January, 2012 03:13:41
avatar
Послушайте, что говорит профессиональный инвестор Уоррен Баффет: «Меня всегда волнуют люди, которые говорят: я собираюсь этим заниматься в течение десяти лет, хотя мне это не нравится, но потом я сделаю то-то…Это как откладывать секс на преклонные годы»
Thumbs Up Thumbs Down
0
Андроника on 12 January, 2012 03:14:14
avatar
Индустриально развитые страны более не имеют монополии на знания, поскольку знания курсируют совершенно свободно.
Thumbs Up Thumbs Down
0
PukumUxife on 12 January, 2012 03:42:10
avatar
Деньги делаются на продаже таланта и времени, на эксплуатации таланта и времени, на организации таланта и времени, на упаковке таланта и времени
Thumbs Up Thumbs Down
0
Pedazotu on 12 January, 2012 03:55:55
avatar
Главная задача — не заставить дождь пролиться на землю, а просто научиться лучше танцевать.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Елистрат on 13 January, 2012 05:29:50
avatar
Чтобы справиться с изобилием, не нужно производить еще больше одного и того же, нужно привнести в производство элементы сенсационности и сентиментальности
Thumbs Up Thumbs Down
0
Эвелина on 13 January, 2012 05:58:54
avatar
Телефонные компании и коммунальные службы, позвольте нам самим разработать наши схемы оплаты с ценами и сроками
Thumbs Up Thumbs Down
0
Апфия on 13 January, 2012 06:55:28
avatar
Послушайте, что говорит профессиональный инвестор Уоррен Баффет: «Меня всегда волнуют люди, которые говорят: я собираюсь этим заниматься в течение десяти лет, хотя мне это не нравится, но потом я сделаю то-то…Это как откладывать секс на преклонные годы»
Thumbs Up Thumbs Down
0
Ukekelar on 13 January, 2012 01:50:01
avatar
Лабораторные исследования показали, что, если удалить девять десятых головного мозга человека, он все равно будет продолжать работать.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Антиох on 24 January, 2012 02:56:41
avatar
Будущее принадлежит тем, кто выбивается за всякие рамки, тем, кто рискует, пренебрегает нормами и устанавливает новые правила.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Punilumo on 24 January, 2012 03:04:43
avatar
Большинство из нас знает, что команды — это то, что Эд Лолер из University of Southern California назвал Ferrari организационного дизайна
Thumbs Up Thumbs Down
0
Спиридоний on 25 January, 2012 05:14:45
avatar
Вскоре свободный рынок сырья сделал использование местоположения как единственного источника конкурентного преимущества малоэффективным.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Omujogim on 25 January, 2012 02:58:20
avatar
До тех пор, пока со всех сторон мы получаем отзывы о своих действиях, мы имеем удивительную способность спонтанно координировать свои усилия, если, конечно, мы все знаем, что означают слова «хлопать», «руки» и «в такт».
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фелиция on 25 January, 2012 03:23:12
avatar
Через 75 лет после смерти вождя его мавзолей ни что иное, как просто туристическая достопримечательность для «капиталистических товарищей» Запада.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Osiqajaqon on 26 January, 2012 05:07:00
avatar
Понимание основ конкурентоспособности просто дает вам право на участие в игре.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Иаким on 26 January, 2012 12:30:17
avatar
Ни сотрудники, ни потребители никогда еще не были настолько образованны
Thumbs Up Thumbs Down
0
Трофима on 30 January, 2012 07:19:09
avatar
И если вы принадлежите к одной из этих групп, берегитесь, потому что Билл вернулся и теперь он у руля
Thumbs Up Thumbs Down
0
Антонина on 01 February, 2012 01:42:17
avatar
Торговые марки и маркетинг — часть этой эстетики
Thumbs Up Thumbs Down
0
Qovanule on 01 February, 2012 02:17:26
avatar
Скептики могут пожать плечами по поводу даже самой идеи Hamburger University или Disney University, но скорость, с которой появляются новые корпоративные университеты, показывает, что корпорации настроены очень серьезно
Thumbs Up Thumbs Down
0
Георгина on 01 February, 2012 03:43:07
avatar
С одной стороны, она покупает просто подкрашенный жир в специальном контейнере
Thumbs Up Thumbs Down
0
Latatofi on 01 February, 2012 03:59:55
avatar
До сих пор в Японии, дав кому-то деньги, надо пояснять, что с ними нужно идти в магазин.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Kuwahiwuj on 05 February, 2012 07:03:27
avatar
Нужно обновить рецепт.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Фантика on 05 February, 2012 09:51:45
avatar
Типичный начальник любой организации, вне зависимости от местоположения в иерархии, одержим стремлением все знать и контролировать и, считая, что люди глупы и могут выполнять только самую простую работу, создает суперсложные организационные структуры
Thumbs Up Thumbs Down
0

Post your comment comment

Please enter the code you see in the image:

  • email Email to a friend
  • print Print version
  • Plain text Plain text
Tags
No tags for this article
Rate this article
0
Powered by Vivvo CMS v4.1.0